概要

業種：製造業

従業員数：50名

ご相談経緯

毎年、高卒の新入社員を採用し、工場や設計部門に配属しているが、一般的なビジネスマナー研修では製造現場の 実態に合わない内容が多く、効果的な教育ができていなかった。

製造現場で求められる挨拶やコミュニケーション、報連相、 主体的な行動姿勢といった基礎的な部分を、現場に即した形で教育できる研修プログラムを求めていた。

ご支援内容

• 製造現場の実態に合わせた研修カリキュラムの設計

• 工場・設計部門に特化したビジネスマナー・礼儀作法の研修

• 製造現場で求められる挨拶、立ち居振る舞い、コミュニケーションスキルの習得

• 指示の受け方、報告・連絡・相談の実践的トレーニング

• 主体的に行動できる人材育成のための思考法・行動習慣の指導

ご支援結果

4月初旬に実施した研修では、製造現場に即した内容により新入社員の理解度が大幅に向上。「現場ですぐに使える内容だった」との声が多く聞かれた。

特に、指示の受け方や報連相については実践的な ロールプレイングを通じて体得でき、配属後の現場からも 「挨拶がしっかりできている」「指示をきちんと聞いて 確認する姿勢がある」といった高評価を得ている。

主体的に動ける人材の育成という中長期的な目標に向けて、 継続的な育成体制の基盤が構築された。